A busca por um emprego pode ser um processo assustador e frustrante. Você enviou inúmeras candidaturas, participou de várias entrevistas e, ainda assim, não está recebendo nenhuma oferta de emprego. Então, o que está acontecendo de errado? Por que os empregadores não estão entrando em contato com você?
Pode haver vários motivos pelos quais você não está sendo contratado, e é essencial identificá-los e tomar as medidas adequadas. Neste artigo, exploraremos nove fatores comuns que podem estar impedindo seu sucesso no mercado de trabalho. Desde qualificações inadequadas até a falta de networking, descobriremos onde você pode estar deixando a desejar.
Em primeiro lugar, uma das principais razões pelas quais você pode não estar sendo contratado é a falta de experiência relevante. Os empregadores geralmente priorizam candidatos que tenham habilidades e conhecimentos específicos relacionados ao cargo. Se estiver com dificuldades para entrar no mercado de trabalho, é hora de mostrar suas habilidades e adquirir experiência prática na área desejada. Considere a possibilidade de fazer estágios, trabalho voluntário ou até mesmo oportunidades de trabalhar como freelancer para desenvolver seu currículo.
Outro obstáculo que você pode estar enfrentando é uma carta de apresentação e um currículo fracos. Seus materiais de candidatura são sua primeira impressão para os possíveis empregadores, portanto, é fundamental que eles sejam importantes. Use sua carta de apresentação e seu currículo para destacar seus pontos fortes, suas realizações e como você pode agregar valor à empresa. Adapte cada candidatura ao cargo específico para o qual está se candidatando e não se esqueça de revisar para verificar se há erros gramaticais ou de digitação.
1 Você está procurando um emprego de forma muito passiva
Um dos principais motivos pelos quais você pode não estar sendo contratado é porque não está sendo proativo o suficiente em sua busca de emprego. Simplesmente enviar candidaturas on-line e esperar por uma resposta não é suficiente. Para aumentar suas chances de encontrar um emprego, você precisa adotar uma abordagem mais ativa.
Aqui estão algumas medidas que você pode tomar:
|
Faça contatos: Entre em contato com seus contatos profissionais, compareça a eventos do setor e participe de grupos de networking. Construir relacionamentos e fazer conexões muitas vezes pode levar a oportunidades de emprego. |
|
Pesquise empresas: Em vez de simplesmente se candidatar a qualquer vaga de emprego, reserve um tempo para pesquisar e visar empresas específicas que se alinham com suas habilidades e interesses. Adapte seus materiais de candidatura a cada empresa e mostre a elas por que você seria uma ótima opção. |
|
Amplie sua busca: Não se limite a apenas um quadro ou plataforma de empregos. Explore vários recursos, como sites de empresas, associações profissionais e plataformas de mídia social para encontrar oportunidades de emprego. Abra uma rede ampla e esteja aberto a diferentes possibilidades. |
|
Acompanhamento: Depois de enviar uma candidatura ou participar de uma entrevista, não tenha receio de entrar em contato com o gerente de contratação ou recrutador. Isso demonstra seu interesse e entusiasmo contínuos pela vaga. |
Ao adotar uma abordagem mais proativa em sua busca de emprego, você pode aumentar suas chances de ser contratado. Lembre-se de que encontrar um emprego geralmente exige persistência e esforço, portanto, não tenha medo de se expor e fazer as coisas acontecerem.
2 Você não demonstra interesse
Um dos principais motivos pelos quais você pode não estar sendo contratado é que você não demonstra interesse suficiente na empresa ou no cargo para o qual está se candidatando. Muitos gerentes de contratação estão procurando pessoas que não apenas sejam qualificadas para o cargo, mas que também estejam genuinamente entusiasmadas com a oportunidade.
Quando estiver se candidatando a um emprego, é importante fazer uma pesquisa sobre a empresa. Reserve um tempo para entender seus valores, missão e cultura. Isso o ajudará a adaptar suas respostas à candidatura e à entrevista para que se alinhem com o que a empresa está procurando.
Durante o processo de entrevista, não deixe de expressar seu interesse no cargo e na empresa. Faça perguntas bem pensadas sobre a função, a equipe e o futuro da empresa. Isso mostra ao gerente de contratação que você está empenhado e investiu na oportunidade.
Se você não demonstrar interesse, é provável que o gerente de contratação questione se você seria dedicado e motivado para a função. Ele quer contratar alguém que esteja animado para contribuir e crescer com a empresa.
O que fazer a respeito:
- Pesquisar a empresa: Reserve um tempo para conhecer os valores, a missão e a cultura da empresa. Use esse conhecimento para alinhar suas respostas à candidatura e à entrevista.
- Expresse seu entusiasmo: Durante as entrevistas, certifique-se de expressar seu interesse no cargo e na empresa. Faça perguntas bem pensadas sobre a função e o futuro da empresa.
- Demonstre engajamento: Demonstre sua dedicação e motivação mostrando-se envolvido durante as entrevistas. Ouça com atenção, forneça exemplos relevantes e mostre que você está entusiasmado com a oportunidade.
- Acompanhamento: Após a entrevista, envie um e-mail de agradecimento expressando seu interesse contínuo no cargo. Isso mostra ao gerente de contratação que você está levando a sério a oportunidade.
Ao demonstrar interesse e entusiasmo genuínos, você pode aumentar significativamente suas chances de ser contratado. Os empregadores querem contratar candidatos que não sejam apenas qualificados, mas também apaixonados pela função e pela missão da empresa.
3 Você subestima seus talentos
Um dos maiores erros que os candidatos a emprego cometem é subestimar seus próprios talentos e habilidades. Muitas pessoas não percebem o valor de suas experiências e realizações e, como resultado, acabam se vendendo por pouco no mercado de trabalho.
Ao se candidatar a um emprego, é importante entender seus pontos fortes e como eles podem beneficiar a empresa à qual você está se candidatando. Reserve um tempo para identificar suas habilidades, experiências e realizações exclusivas e destaque-as em seu currículo e durante as entrevistas. Ao fazer isso, você poderá se destacar dos outros candidatos e demonstrar o valor que pode trazer para a organização.
Também é importante ter confiança em si mesmo e em suas habilidades. Se você não acreditar em si mesmo, será difícil para os outros acreditarem em você também. Reserve um tempo para reconhecer suas realizações e lembrar-se do impacto positivo que causou em suas funções anteriores.
Se não tiver certeza sobre suas habilidades e talentos, considere a possibilidade de buscar feedback de outras pessoas. Entre em contato com mentores, ex-colegas ou amigos e peça a perspectiva deles sobre seus pontos fortes. A opinião deles pode fornecer informações valiosas e ajudá-lo a reconhecer seu próprio potencial.
Além disso, investir em seu desenvolvimento pessoal e profissional pode ajudá-lo a criar confiança em suas habilidades. Aproveite as oportunidades de treinamento, participe de workshops ou conferências e busque novas experiências que lhe permitam crescer e desenvolver suas habilidades.
Em conclusão, não subestime seus talentos. Reconheça seus pontos fortes, tenha confiança em si mesmo e invista continuamente em seu desenvolvimento pessoal e profissional. Ao fazer isso, você poderá se apresentar como um candidato forte e aumentar suas chances de conseguir o emprego que deseja.
4 Você precisa melhorar seu currículo ou carta de apresentação.
Quando se trata do processo de candidatura a um emprego, seu currículo e sua carta de apresentação desempenham um papel crucial para impressionar os possíveis empregadores e conseguir uma entrevista. Se não estiver recebendo nenhuma resposta ou oferta de emprego, talvez seja hora de examinar mais de perto esses documentos e ver se há espaço para melhorias.
1. Adapte seu currículo e carta de apresentação para cada vaga
Um erro comum que os candidatos a emprego cometem é enviar currículos e cartas de apresentação genéricos para vários empregadores. Os gerentes de contratação podem identificar facilmente uma candidatura genérica, e isso dá a impressão de que você não está genuinamente interessado no cargo ou na empresa específica.
Em vez disso, dedique tempo para personalizar seu currículo e carta de apresentação para cada emprego ao qual se candidatar. Pesquise a empresa e incorpore palavras-chave e habilidades relevantes da descrição do cargo em seus documentos de candidatura.
2. Destaque suas realizações e habilidades
Evite simplesmente listar suas responsabilidades profissionais em seu currículo e carta de apresentação. Em vez disso, concentre-se em mostrar suas realizações e as habilidades que adquiriu com suas experiências anteriores.
Quantifique suas realizações sempre que possível. Por exemplo, se você aumentou as vendas em uma determinada porcentagem ou concluiu com êxito um projeto antes do prazo, mencione essas realizações específicas para demonstrar suas habilidades.
3. Seja conciso e fácil de ler
Os gerentes de contratação geralmente têm tempo limitado para analisar cada candidatura, portanto, é importante que seu currículo e carta de apresentação sejam fáceis de ler. Use marcadores e frases concisas para transmitir suas qualificações e evite parágrafos longos.
Além disso, escolha uma fonte limpa e de aparência profissional e certifique-se de que a formatação seja consistente em todo o documento. Revise cuidadosamente para verificar se há erros de ortografia ou gramática.
Lembre-se de que erros de digitação e erros descuidados podem dar a impressão de que você não é detalhista ou minucioso em seu trabalho.
4. Busque feedback de profissionais
Se não tiver certeza de onde seu currículo ou carta de apresentação pode estar faltando, não hesite em buscar feedback de profissionais. Entre em contato com orientadores de carreira, mentores ou até mesmo redatores de currículos profissionais para obter suas percepções e sugestões.
Uma perspectiva externa pode oferecer conselhos valiosos sobre como melhorar a apresentação geral e o conteúdo de seus documentos de candidatura.
Não deixe que um currículo ou uma carta de apresentação abaixo da média o impeça de ser contratado. Reserve um tempo para avaliar e aprimorar essas partes cruciais da sua candidatura a emprego e você aumentará suas chances de se destacar para os possíveis empregadores.
5 Você não conhece a empresa
Um dos maiores erros que os candidatos a emprego cometem é não dedicar tempo para pesquisar e entender a empresa à qual estão se candidatando. Muitos candidatos vão para as entrevistas sem uma compreensão completa da missão, dos valores, dos produtos ou das notícias recentes da empresa.
Para causar uma impressão positiva durante o processo de contratação, é essencial demonstrar seu conhecimento e interesse genuíno na empresa. Aqui estão algumas medidas que você pode tomar para conhecer melhor a empresa:
Pesquisar o site da empresa
Comece visitando o site oficial da empresa e explore as várias seções, como Sobre nós, Produtos/serviços e Comunicados à imprensa. Isso lhe dará uma boa visão geral do que a empresa faz e de sua história.
Leia notícias recentes e comunicados à imprensa
Mantenha-se atualizado com as últimas notícias e comunicados de imprensa da empresa. Isso o ajudará a entender seus projetos atuais, realizações e metas futuras. Isso também lhe dará insights valiosos para discutir durante as entrevistas.
Dica: configure o Google Alerts para o nome da empresa para receber atualizações regulares diretamente em seu e-mail.
Verifique a presença da empresa na mídia social
Siga a empresa em plataformas de mídia social como LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram. Isso permitirá que você permaneça conectado e esteja ciente de quaisquer atualizações, eventos ou oportunidades de emprego que a empresa possa publicar.
Dica: envolva-se com o conteúdo da empresa curtindo, comentando e compartilhando suas publicações. Isso demonstrará seu interesse ativo nas atividades da empresa.
Ao dedicar algum tempo para entender a empresa, você pode adaptar seus materiais de candidatura e as respostas da entrevista para que se alinhem com seus valores e metas. Isso lhe dará uma vantagem competitiva e aumentará suas chances de ser contratado.
6 Suas expectativas são muito altas
Quando você está em busca de emprego, é importante ter altos padrões para si mesmo e para sua carreira. No entanto, se você perceber que está sendo constantemente preterido em cargos, talvez seja hora de reavaliar suas expectativas.
Ter expectativas irrealistas pode ser um grande obstáculo para encontrar emprego. Se estiver se candidatando apenas a cargos de nível sênior ou funções que exigem anos de experiência, você pode estar limitando suas oportunidades. Embora seja bom ter metas e aspirações, também é importante ser realista quanto à sua posição atual na carreira.
Dê um passo atrás e avalie seu conjunto de habilidades e experiência de forma objetiva. Pergunte a si mesmo se você atende às qualificações e aos requisitos das funções às quais está se candidatando. Caso contrário, considere a possibilidade de ampliar sua busca e candidatar-se a cargos que se alinhem com seu nível atual de especialização.
Você também pode considerar a possibilidade de procurar oportunidades em diferentes setores ou locais. Às vezes, o mercado de trabalho pode ser competitivo em determinados campos ou áreas, e expandir sua busca pode aumentar suas chances de encontrar emprego.
Além disso, é importante ter em mente que conseguir o emprego dos seus sonhos pode levar tempo e envolver muitas tentativas e erros. Seja paciente consigo mesmo e continue trabalhando para atingir suas metas. Considere a possibilidade de adquirir experiência relevante por meio de estágios ou trabalho voluntário para aprimorar seu currículo e se tornar um candidato mais atraente.
Conclusão
No competitivo mercado de trabalho, é essencial definir expectativas realistas e estar aberto a diferentes oportunidades. Ao reavaliar suas expectativas, ampliar sua busca e adquirir experiência relevante, você pode aumentar suas chances de encontrar o emprego certo para você.
7 Você tem experiência demais
Embora ter muita experiência possa ser um trunfo, ela também pode ser contra você em sua busca de emprego. Há alguns motivos pelos quais o excesso de experiência pode prejudicar suas chances de ser contratado.
1. Excesso de qualificação para a função: Os empregadores podem hesitar em contratar alguém que seja superqualificado para um cargo, temendo que essa pessoa não fique satisfeita ou motivada com a função. Eles também podem se preocupar com o fato de que um candidato superqualificado irá embora assim que surgir uma oportunidade melhor.
2. Expectativas salariais mais altas: Com mais experiência, muitas vezes surgem expectativas salariais mais altas, o que pode ser um impedimento para os empregadores, especialmente se eles tiverem um orçamento limitado para o cargo. Eles podem estar preocupados com a possibilidade de atender às suas exigências salariais.
3. Falta de adaptabilidade: Se você tiver uma vasta experiência em um setor ou função específica, os empregadores podem ficar preocupados com a possibilidade de você não estar aberto a aprender coisas novas ou a se adaptar a diferentes ambientes de trabalho. Eles podem preferir um candidato que seja mais flexível e esteja disposto a crescer e se desenvolver na função.
4. Tempo de permanência mais curto: Os empregadores também podem se preocupar com o fato de que um candidato altamente experiente, com um longo histórico de mudanças de emprego, não permanecerá na empresa por muito tempo. Eles podem preferir alguém com um histórico de trabalho menos extenso, que tenha maior probabilidade de se comprometer com a função a longo prazo.
5. Colegas superqualificados: A contratação de um candidato com muito mais experiência do que o restante da equipe pode criar problemas na dinâmica da equipe existente. Isso pode gerar ressentimentos ou sentimentos de inadequação entre os outros membros da equipe.
6. Falta de oportunidades de crescimento: Os gerentes de contratação podem presumir que um candidato com muita experiência já atingiu seu auge e pode não ter muito espaço para crescimento ou avanço na empresa. Eles podem estar procurando alguém que ainda esteja construindo sua carreira e tenha mais potencial de crescimento.
7. Adequação cultural: Os candidatos com muita experiência podem ter desenvolvido hábitos, estilos de trabalho ou atitudes que não estejam alinhados com a cultura da empresa. Os gerentes de contratação podem estar procurando alguém que possa se adaptar rapidamente e se integrar à cultura da equipe existente.
Se você se depara constantemente com esses desafios devido ao excesso de experiência, considere adaptar seu currículo e carta de apresentação para enfatizar os aspectos de sua experiência que são mais relevantes para o cargo ao qual está se candidatando. Além disso, esteja preparado para abordar preocupações sobre seu compromisso de longo prazo e expectativas salariais em entrevistas. Mostre sua disposição para se adaptar, aprender e contribuir para o crescimento da empresa.
8 Você não está qualificado para o cargo
Um dos motivos mais comuns pelos quais os candidatos a emprego não são contratados é o fato de simplesmente não terem as qualificações necessárias para o cargo. Isso pode ocorrer devido à falta de experiência, formação ou habilidades relevantes.
Ao se candidatar a um emprego, é importante ler atentamente a descrição e os requisitos do cargo para garantir que você tenha as qualificações necessárias. Se você não tiver as qualificações necessárias, é improvável que seja considerado para o cargo.
Se você se encontrar nessa situação, há várias coisas que você pode fazer:
1. Adquirir as habilidades e qualificações necessárias
Se lhe faltarem determinadas habilidades ou qualificações, tome medidas para adquiri-las. Isso pode envolver a inscrição em cursos relevantes ou a obtenção de certificações. Ao investir em sua própria educação e desenvolvimento, você pode aumentar suas chances de se qualificar para o trabalho.
2. Adquira experiência relevante
Se você não tiver experiência em uma área específica, considere a possibilidade de adquirir experiência relevante por meio de estágios, trabalho voluntário ou projetos como freelancer. Isso pode ajudá-lo a criar um portfólio e demonstrar suas habilidades a possíveis empregadores.
3. Adapte seu currículo e carta de apresentação
Ao se candidatar a um emprego para o qual talvez você não esteja totalmente qualificado, é importante adaptar seu currículo e carta de apresentação para destacar suas habilidades transferíveis e experiências relevantes. Isso pode ajudá-lo a se destacar e mostrar aos empregadores que você tem potencial para aprender e crescer na função.
4. Rede de contatos
A rede de contatos pode ser uma ferramenta valiosa quando você não está qualificado para um emprego. Ao se conectar com profissionais do setor, você poderá encontrar oportunidades de orientação ou obter informações sobre como melhorar suas qualificações.
Lembre-se de que, mesmo que você não esteja qualificado para um determinado trabalho no momento, isso não significa que não estará no futuro. Ao tomar medidas proativas para adquirir as qualificações necessárias, você pode aumentar suas chances de ser contratado no futuro.
9 Você precisa trabalhar em suas habilidades de entrevista
Um dos motivos pelos quais você pode não estar sendo contratado é a necessidade de aprimorar suas habilidades de entrevista. Seu currículo pode ser impressionante, mas se você não tiver um bom desempenho na entrevista, isso pode ser um grande obstáculo para conseguir um emprego.
Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a melhorar suas habilidades de entrevista:
1. Pesquise a empresa
Antes da entrevista, reserve um tempo para pesquisar a empresa minuciosamente. Entenda sua missão, visão e valores, bem como seus produtos ou serviços. Isso demonstrará seu interesse e dedicação genuínos.
2. Pratique as perguntas comuns da entrevista
Prepare-se praticando perguntas comuns de entrevistas e como você as responderia. Isso o ajudará a se sentir mais confiante durante a entrevista real e permitirá que você articule seus pensamentos de forma eficaz.
3. Vista-se adequadamente
As primeiras impressões são importantes, portanto, vista-se profissionalmente para a entrevista. Pesquise o código de vestimenta da empresa e escolha uma roupa que se alinhe às expectativas dela.
4. Mostre suas habilidades e experiência
Durante a entrevista, destaque suas habilidades e experiência que sejam relevantes para o cargo. Forneça exemplos específicos de como você contribuiu em funções anteriores e demonstre sua capacidade de lidar com desafios.
5. Seja entusiasmado e positivo
Mostre seu entusiasmo e positividade durante a entrevista. Sorria, mantenha um bom contato visual e interaja ativamente com o entrevistador. Isso ajudará a criar uma impressão positiva.
6. Ouça ativamente
Ouvir ativamente é uma habilidade importante na entrevista. Preste atenção às perguntas que estão sendo feitas e responda com atenção. Faça pausas quando necessário para organizar seus pensamentos antes de responder.
7. Faça perguntas relevantes
No final da entrevista, aproveite a oportunidade para fazer perguntas relevantes sobre a empresa ou a função. Isso demonstrará seu interesse e engajamento.
8. Faça o acompanhamento com uma nota de agradecimento
Envie uma nota de agradecimento ou um e-mail ao entrevistador dentro de 24 horas para expressar sua gratidão pela oportunidade da entrevista. Esse gesto deixará uma impressão positiva e duradoura.
9. Busque feedback
Se você não conseguir o emprego, não tenha medo de pedir feedback. Críticas construtivas podem ajudá-lo a identificar áreas de melhoria e você pode usar esse feedback para aprimorar suas habilidades de entrevista para oportunidades futuras.
Ao aperfeiçoar suas habilidades de entrevista, você pode aumentar suas chances de ser contratado. A prática, a preparação e o interesse genuíno pela empresa ajudarão muito a causar uma impressão positiva nos possíveis empregadores.
PERGUNTAS FREQUENTES
Por que não estou sendo contratado?
Pode haver vários motivos pelos quais você não está sendo contratado. Pode ser porque há muita concorrência para o cargo, seu currículo pode não ser suficientemente forte, você pode não estar impressionando o entrevistador durante a entrevista, você pode não ter as habilidades ou a experiência necessárias para o cargo ou pode simplesmente haver outra pessoa mais adequada para o cargo.
O que posso fazer para aumentar minhas chances de ser contratado?
Há várias coisas que você pode fazer para aumentar suas chances de ser contratado. Em primeiro lugar, você pode adaptar seu currículo para mostrar suas habilidades e experiências relevantes para o cargo. Em segundo lugar, você pode aprimorar suas habilidades de entrevista praticando perguntas comuns e preparando respostas bem pensadas. Em terceiro lugar, você pode considerar a possibilidade de adquirir habilidades ou certificações adicionais que possam torná-lo um candidato mais atraente. Por fim, é importante manter-se positivo e persistente em sua busca de emprego, pois a oportunidade certa pode aparecer quando você menos esperar.
Quanto tempo normalmente leva para receber uma resposta após uma entrevista?
O tempo necessário para receber uma resposta após uma entrevista pode variar dependendo da empresa e do processo de contratação específico. Entretanto, geralmente é uma boa ideia entrar em contato com o empregador dentro de uma ou duas semanas, caso não tenha recebido nenhuma resposta. Isso mostra que você continua interessado no cargo e pode levá-lo a fornecer uma atualização sobre o status da sua candidatura.
O que posso fazer se continuar sendo rejeitado após as entrevistas?
Se você continuar sendo rejeitado após as entrevistas, pode ser útil pedir feedback ao entrevistador ou ao gerente de contratação. Isso pode fornecer informações valiosas sobre as áreas em que você precisa melhorar. Além disso, você pode aproveitar a oportunidade para praticar suas habilidades de entrevista e refinar suas respostas às perguntas comuns da entrevista. Também é importante manter-se positivo e continuar tentando, pois cada entrevista é uma experiência de aprendizado que pode deixá-lo mais perto de encontrar o emprego certo.
Devo me candidatar a empregos para os quais não tenho todas as qualificações?
Embora geralmente seja uma boa ideia se candidatar a empregos para os quais você está qualificado, pode haver exceções. Algumas ofertas de emprego listam qualificações desejadas que podem não ser absolutamente necessárias. Se você acha que poderia desempenhar as funções do cargo com eficiência, apesar de não atender a todas as qualificações, talvez valha a pena se candidatar e destacar suas habilidades e experiências relevantes na sua candidatura. No entanto, é importante ser honesto em relação às suas habilidades e não se apresentar erroneamente durante o processo de candidatura e entrevista.
Por que não estou sendo contratado, apesar de ter todas as qualificações?
Pode haver vários motivos pelos quais você não está sendo contratado, apesar de ter todas as qualificações. É possível que você não esteja apresentando suas habilidades e experiência de forma eficaz em seu currículo e carta de apresentação. Além disso, pode haver outros candidatos com experiência mais relevante ou referências mais fortes. Também é importante considerar o mercado de trabalho competitivo e os requisitos específicos dos cargos aos quais você está se candidatando. Para aumentar suas chances, você pode adaptar seus materiais de candidatura para destacar suas habilidades e realizações mais relevantes, fazer contatos com profissionais da sua área e considerar a possibilidade de obter certificações ou experiências adicionais para se tornar um candidato mais competitivo.
O que posso fazer se continuar sendo rejeitado após as entrevistas?
Se você está sendo constantemente rejeitado após as entrevistas, pode ser útil refletir sobre seu desempenho na entrevista e identificar as áreas que podem ser melhoradas. Considere buscar feedback de entrevistadores ou mentores para obter insights sobre como aprimorar suas habilidades de entrevista. Além disso, certifique-se de que está se preparando completamente para cada entrevista, pesquisando sobre a empresa, praticando perguntas comuns de entrevista e elaborando perguntas bem pensadas para fazer ao entrevistador. Também é importante prestar atenção à sua linguagem corporal, comportamento e habilidades de comunicação durante a entrevista. Com prática e autorreflexão, você pode melhorar seu desempenho na entrevista e aumentar suas chances de conseguir uma oferta de emprego.
